Exemple de qualité défaut entretien d`embauche

Posted By iyl2015 / 22 dicembre 2018 / Senza categoria / 0 Comments

Lorsque vous pratiquez votre réponse à l`entrevue STAR, ne passez pas trop de temps à décrire la situation ou la tâche – coupez les détails inutiles. Par exemple: «je suis fier d`être un «grand-image» Guy. Mauvais. La plupart des entreprises utiliseront un cadre de compétences qui comprendra un mélange de compétences techniques et comportementales. Toujours attribuer des soupçons négatifs à un tiers sans nom. Ils sont destinés à remuer vos jus créatifs personnels et vous faire réfléchir sur la façon de répondre correctement à la plus large gamme de questions que vous serez confronté. La préparation de vos histoires à l`avance exercera vos muscles mentaux et augmentera vos chances de décrocher ce travail. Plus difficile à corriger: «je suis très timide et ont souvent du mal à parler dans les réunions. Disons, cependant, que pendant l`entrevue ou la vérification de référence une question peu attrayante ou trait est lié à se poser que vous aurez à reconnaître et en quelque sorte désamorcer. En plantant l`idée d`appeler votre actuel/dernier gestionnaire, l`intervieweur essaie d`encourager inconsciemment plus d`honnêteté (certains candidats commencent immédiatement à penser: «et s`il l`appelle réellement? Tout à fait d`accord, Laura. Par exemple, dire que vous manquez d`attention aux détails lorsque vous interviewez pour un poste de comptabilité serait immédiatement vous disqualifier, peu importe la qualité de vos stratégies pour traiter avec elle sont.

Mais Mettez-moi en face d`un grand groupe et je peux obtenir agité. Bien jouer. Il vous oblige à expliquer, dit Tom Laws, conseiller en carrières pour le service national des carrières. Pendant ce temps, vous êtes nerveux et de penser à 1 000 autres choses (est-ce que mes cheveux se dressent? Avec STARR, vous terminez votre réponse en décrivant comment vous feriez les choses différemment si vous étiez confronté à la même situation ou à la même tâche. N`attendez pas que l`entrevue connaisse la réponse. Pourquoi? Utilisez la description de poste comme guide lorsque vous sélectionnez vos points forts. Deuxièmement, ajouter un contexte supplémentaire et un exemple spécifique ou une histoire de la façon dont ce trait a émergé dans votre vie professionnelle. Beaucoup de candidats ne le font pas bien. Bien sûr, ce ne sera pas votre réponse entière. Depuis, je me suis entrainé à prendre un peu de recul avant de plonger dans le mode de résolution de problèmes et d`identifier des personnes ou des groupes qui peuvent être des ressources pour moi. Pourtant, j`apporte une qualité supplémentaire qui fait de moi la meilleure personne pour le travail, ma passion pour l`excellence.

Vous devez montrer que vous ne pensez pas que vous êtes parfait. Utilisez votre réponse pour démontrer votre motivation à être le meilleur dans ce que vous faites. S`ll te plaît, ne fais pas ça. Pouvez-vous partager une autre faiblesse ou un domaine de développement? Par exemple: «bien que je suis globalement très heureux avec où je suis dans ma vie, l`un aspect que j`aurais probablement changé serait se concentrant plus tôt sur ma carrière choisie. À la fin d`une question, dites que vous pouvez aller plus en détail et faire du bénévolat plus de preuves pour répondre à cette question si vous estimez que c`est l`une de vos réponses les plus faibles. Il ya des chances que vous avez passé un certain temps à répéter la réponse parfaite à cette plus dangereuse de toutes les questions d`entrevue. À ce stade, cependant, c`est un vieux truc et l`intervieweur voit juste à travers elle. Au début de ma carrière, quand j`ai travaillé pour ABC Inc. Ne pas les répéter textuellement ni adopter ces réponses comme les vôtres.

Par exemple: «Oui, j`ai eu des conflits dans le passé. Cette question cherche à infiltration si vous êtes en mesure de déployer la diplomatie et les compétences des gens dans une situation sociale difficile. Ils veulent juste réduire leurs risques. Et s`ils sont disposés à fournir une référence positive, demandez-leur une lettre de recommandation. Si vous Google Comment répondre à cette question, c`est ce que vous verrez. Les résultats sont mieux attestés par les chiffres. Il s`agit d`une question générale et vous devez vous concentrer sur les exemples comportementaux dans votre formation qui s`alignent spécifiquement sur les compétences requises pour la carrière. L`Institut agréé de développement du personnel (CIPD) définit les compétences comme «les comportements que les employés doivent introduire dans une situation afin d`atteindre des niveaux de rendement élevés». Si vous êtes dans les ventes, n`Avouez pas être trop réservé ou manquant de persévérance. Par exemple, discuter d`une compétence ou d`une habitude peut être très pertinent pour un poste technique.

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